ETHICS FROM A MULTIDISCIPLINARY PERSPECTIVE: ETHICAL CHALLENGES IN PERFORMANCE EVALUATION AND REMUNERATION
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14867548Keywords:
Ética; Multidisciplinaridade; Desafios; Desempenho; Remuneração.Abstract
This article addresses ethics from a multidisciplinary perspective, with an emphasis on the challenges in performance and remuneration evaluation, which falls within a human resources approach. The general objective of this research is to analyze the ethical challenges associated with performance evaluation and remuneration management in organizations. The main problem lies in the difficulties that organizations have in implementing systems that promote ethical management, which leads to dissatisfaction, demotivation and loss of trust among employees. Promoting ethics in evaluation and compensation creates trust between employers and employees, contributing to a healthier and more productive work environment. Therefore, facing ethical challenges requires a strategic approach that values meritocracy and respects workers' rights, ensuring that decisions made are impartial and guided by humanistic and organizational values.
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