ÉTICA DESDE UMA PERSPECTIVA MULTIDISCIPLINAR: DESAFIOS ÉTICOS NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E REMUNERAÇÃO
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14867548Palavras-chave:
Ética; Multidisciplinaridade; Desafios; Desempenho; Remuneração.Resumo
O presente artigo aborda sobre a ética numa perspectiva multidisciplinar, com ênfase nos desafios na avaliação de desempenho e remuneração, que recai numa aboradagem de recursos humanos. O objectivo geral desta pesquisa consiste em analisar os desafios éticos associados à avaliação de desempenho e à gestão da remuneração nas organizações. O principal problema reside nas dificuldades que as organizações têm em implementar sistemas que promovam uma gestão ética, o que leva à insatisfação, desmotivação e perda de confiança dos colaboradores. A promoção da ética na avaliação e remuneração cria confiança entre empregadores e empregados, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Portanto, enfrentar os desafios éticos requer uma abordagem estratégica que valorize a meritocracia e respeite os direitos dos trabalhadores, garantindo que as decisões tomadas sejam imparciais e orientadas por valores humanísticos e organizacionais.
Referências
Aguinis, H., Gottfredson, R. K., & Joo, H. (2018). Gestão de desempenho. Oxford University Press. Disponível em: https://doi.org/10.1093/oso/9780190694524.001.0001 Consultado a 20 de Dezembro de 2024.
Aho, K. (2014). Existencialismo: Uma introdução. Cambridge: Polity Press. Consultado a 24 de Dezembro de 2024.
Aristóteles. (2011). Ética a Nicômaco Lisboa: Fundação Calouste Gulbenkian.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Manual de gestão de desempenho de Armstrong: Um guia baseado em evidências para alcançar alto desempenho. Kogan Page. Disponível em: https://www.koganpage.com/product/armstrongs-handbook-of-performance-management-9780749472595 Consultado a 23 de Dezembro de 2024.
Bamberger, P., & Wang, L. (2018). A busca pelo sistema de gestão de desempenho ético: Uma revisão da literatura e desenvolvimento de um modelo. Academy of Management Perspectives, 32(1), 60–79. Disponível em: https://doi.org/10.5465/amp.2017.0041 Consultado a 21 de Dezembro de 2024.
Bardin, L. (2016). Análise de conteúdo. Lisboa: Edições 70.
Becker, T. E., Huselid, M. A., & Ulrich, D. (2014). Revisão anual de psicologia organizacional e comportamento organizacional. Annual Review of Psychology, 65, 637–664. Disponível em: https://doi.org/10.1146/annurev-psych-010213-115135 Consultado a 22 de Dezembro de 2024.
Bernardin, H. J., & Russel, J. E. A. (2020). Gestão de recursos humanos: Uma abordagem experiencial. McGraw-Hill. Disponível em: https://doi.org/10.1109/ICCM50654.2021.9391017 Consultado a 22 de Dezembro de 2024.
Boff, L. (2016). Ética e moral: A busca dos fundamentos. Petrópolis: Editora Vozes.
Brewster, C., Chung, C. H., & Sparrow, P. R. (2016). Globalização da gestão de recursos humanos. Routledge. Disponível em: https://www.routledge.com/Globalizing-Human-Resource-Management/Brewster-Chung-Sparrow/p/book/9780415827184 Consultado aos 22 de Dezembro de 2024.
Camp, S. M. (2019). A ética na avaliação de desempenho: Uma revisão sistemática da literatura. Journal of Business Ethics, 160(2), 409–430. Disponível em: https://doi.org/10.1007/s10551-017-3615-4 Consultado aos 22 de Dezembro de 2024.
Cervo, A. L., & Bervian, P. (2017). Metodologia científica: Para educação, administração e ciências sociais (9ª ed.). São Paulo: Pearson.
Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., & Ng, K. Y. (2019). Justiça no milénio: Uma revisão meta-analítica de 25 anos de pesquisa sobre justiça organizacional. Journal of Applied Psychology, 84(3), 425–445. Disponível em: https://doi.org/10.1037/0021-9010.84.3.425 Consultado aos 22 de Dezembro de 2024.
Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., & Ng, K. Y. (2020). Justiça no milénio: Uma revisão meta-analítica de 25 anos de pesquisa sobre justiça organizacional. Journal of Applied Psychology, 85(5), 599–636. Disponível em: https://doi.org/10.1037/0021-9010.85.5.599 Consultado a 22 de Dezembro de 2024.
Cooke, F. L. (2020). A organização ética: Como a implementação de um código de ética melhora o desempenho empresarial. Journal of Business Ethics, 127(1), 53-64. Disponível em: https://doi.org/10.1007/s10551-014-2284-8 Consultado aos 22 de Dezembro de 2024.
Den Hartog, D. N., & De Hoogh, A. H. (2019). Liderança ética: Revisão e desenvolvimento do modelo de ética da liderança. The Leadership Quarterly, 20(4), 341-356. Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2009.04.006 Consultado aos 22 de Dezembro de 2024.
Dobrev, S. D. (2019). Remuneração e comportamento dos funcionários: O papel do alinhamento entre incentivos e objectivos. Journal of Management, 45(2), 729–755. Disponível em: https://doi.org/10.1177/0149206317706134 Consultado a 24 de Dezembro de 2024.
Dewey, J. (2014). Pragmatismo: Uma Filosofia da Ação. São Paulo: Martins. Disponível em: https://deweypragmatismo.wordpress.com/wp-content/uploads/2014/04/pragmatismo-uma-filosofia-da-ac3a7c3a3o.pdf?utm.com Consultado aos 20 de Dezembro de 2024.
Folger, R., & Cropanzano, R. (2020). Justiça organizacional e gestão de recursos humanos. Sage Publications. Disponível em: https://doi.org/10.4135/9781452231627 Consultado aos 22 de Dezembro de 2024.
Gerhart, B. (2020). Recompensas, motivação intrínseca e desempenho eficaz no trabalho: Pesquisa empírica nos EUA e Japão. Organization Science, 16(1), 19-36. Disponível em: https://doi.org/10.1287/orsc.1040.0083 Consultado aos 22 de Dezembro de 2024.
Gil, A. C. (2019). Como elaborar projetos de pesquisa (7ª ed.). São Paulo: Atlas.
Greenberg, J. (2013). O lado social da justiça: classes interpessoais e informativas de justiça organizacional. In J. Greenberg (Ed.), Organizational justice: The dynamic research of fairness in the workplace (pp. 1-22). Routledge. Disponível em: https://www.routledge.com/Organizational-Justice-The-Dynamic-Research-of-Fairness-in-the-Workplace/Greenberg/p/book/9781138947039 Consultado aos 20 de Dezembro de 2024.
Greenberg, J. (2019). Justiça organizacional: A dinâmica da equidade no local de trabalho. Routledge. Disponível em: https://www.routledge.com/Organizational-Justice-The-Dynamics-of-Fairness-in-the-Workplace/Greenberg/p/book/9780813341832 Consultado aos 22 de Dezembro de 2024.
Hellriegel, D., & Slocum, J. W. (2018). Comportamento organizacional. Cengage Learning. Disponível em: https://www.cengage.com/c/organizational-behavior-hellriegel-slocum-10e-ebook/9781337106040 Consultado aos 28 de Dezembro de 2024.
Kant, I. (2018). Fundamentação da Metafísica dos Costumes (3.ª ed.). Lisboa: Edições 70. Disponível em: https://plato.stanford.edu/entries/kant-moral/ Consultado aos 21 de Dezembro de 2024.
Kim, K., Ferris, G. R., & Caverly, J. J. (2019). O papel das avaliações de desempenho na obtenção de alto desempenho organizacional: Uma investigação meta-analítica. Journal of Applied Psychology, 95(1), 87-104. Disponível em: https://doi.org/10.1037/0021-9010.95.1.87 Consultado aos 24 de Dezembro de 2024.
Kim, T. Y., & Cappelli, P. (2016). Por que as empresas prestam atenção à satisfação dos funcionários? Uma investigação empírica de aumentos salariais voluntários e involuntários. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 56(2), 193-220. Disponível em: https://doi.org/10.1111/irel.12078 Consultado aos 24 de Dezembro de 2024.
Leroy, H., Anseel, F., Gardner, W. L., & Sels, L. (2018). O lado positivo da compensação: Compreendendo a dinâmica entre recompensas organizacionais e o bem-estar dos funcionários. Academy of Management Perspectives, 32(3), 279–296. Disponível em: https://doi.org/10.5465/amp.2017.0066 Consultado a 24 de Dezembro de 2024.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2019). Construindo uma teoria prática de definição de metas e motivação para tarefas: Uma odisseia de 35 anos. American Psychologist, 57(9), 705-717. Disponível em: https://doi.org/10.1037/0003-066X.57.9.705 Consultado a 24 de Dezembro de 2024.
Longenecker, C. O., & Fink, L. S. (2015). Avaliação de desempenho: O papel da justiça na obtenção da eficácia. Journal of Business Ethics, 127(2), 253-269. Disponível em: https://doi.org/10.1007/s10551-014-2072-y Consultado aos 21 de Dezembro de 2024.
Meroño-Cerdán, Á. L., & García-Sánchez, E. (2020). Estilos de liderança e justiça organizacional: Evidências de universidades públicas. Journal of Business Ethics, 102(3), 493-507. Disponível em:. https://doi.org/10.1007/s10551-011-0874-2 Consultado aos 21 de Dezembro de 2024.
Mill, J. S. (2001). Utilitarianismo. (2.ª ed.). Londres: Longman, Green & Co.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R. (2021). Comportamentos de liderança transformacional e seus efeitos na confiança dos seguidores, satisfação e comportamentos de cidadania organizacional. The Leadership Quarterly, 10(2), 107-142. Disponível em: https://doi.org/10.1016/S1048-9843(99)00042-X Consultado aos 23 de Dezembro de 2024.
Porfírio, F. (2024). Diferença entre ética e moral: o que são e exemplos. Disponível em: https://brasilescola.uol.com.br/filosofia/diferenca-entre-etica-moral.htm Consultado aos 28 de Dezembro de 2024.
Schein, E. H. (2019). Cultura organizacional e liderança. Jossey-Bass. Disponível em: https://doi.org/10.1002/9781118786361 Consultado aos 23 de Dezembro de 2024.
Smith, T. W. (2020). Práticas éticas de compensação nas organizações: Uma revisão e direções futuras. Human Resource Management Review, 30(1), 100-115. Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100673 Consultado aos 21 de Dezembro de 2024.
Stone, D. L., & Deadrick, D. L. (2015). A influência da compensação nas atitudes dos funcionários: Uma revisão meta-analítica e direções para futuras pesquisas. Journal of Management, 41(5), 1369-1398. Diponível em: https://doi.org/10.1177/0149206313506466 Consultado aos 28 de Dezembro de 2024.
Ricoeur, P. (1990). A si mesmo como outro. Paris: Éditions du Seuil. Disponível em https://repositorio.ufpel.edu.br/bitstream/handle/prefix/6627/A_%C3%A9tica_da_diversidade.pdf?isAllowed=y&sequence=1 Consultado aos 22 de Dezembro de 2024.
Van der Stede, W. A., Jiang, L., & Deng, F. F. (2016). Redesenhando sistemas de avaliação de desempenho e compensação em multinacionais. Journal of Management Accounting Research, 28(1), 125–160. Disponível em: https://doi.org/10.2308/jmar-51286 Consultado aos 28 de Dezembro de 2024.
Zhao, H., Zhu, W., & Peng, M. W. (2019). Fazendo negócios em economias emergentes. The Academy of Management Perspectives, 20(1), 6-26. Disponível em: https://doi.org/10.5465/amp.2006.19873425 Consultado aos 23 de Dezembro de 2024.
Publicado
Versões
- 21-03-2025 (2)
- 11-02-2025 (1)
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2025 Perspectivas do Saber. Revista Multidisciplinar
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
