PRINCÍPIOS ÉTICOS NO RECRUTAMENTO E SELECÇÃO: O CASO DA ACADEMIA BAI

Resumen

Este estudio analiza la aplicación de los principios éticos en el reclutamiento y selección de personal en Academia BAI, con énfasis en la transparencia, la precisión y el impacto de las tecnologías en el proceso de selección. Investigación que utiliza métodos cualitativos y cuantitativos, en particular cuestionarios y análisis de documentos, para comprender las percepciones de los directivos y candidatos en términos de ética en las prácticas de reclutamiento. Los resultados indicaron que la mayoría de los participantes consideraron que el proceso de selección de Academia BAI es ético y transparente, fomentando el uso de criterios estandarizados y la adopción de herramientas tecnológicas como factores positivos. En otras palabras, los déficits en cuanto a la falta de información a los candidatos, la subjetividad en la evaluación final y la exclusión numérica fueron identificados como obstáculos para el pleno respeto de los principios éticos. En conclusión, si bien las tecnologías han mejorado la estandarización y la eficiencia del reclutamiento, es necesario mejorar la comunicación con los candidatos y fortalecer los mecanismos de auditoría interna para asegurar una mayor eficiencia en el proceso. Como recomendaciones se sugiere implementar prácticas más estructuradas para los candidatos que regresan, capacitación a los reclutadores para abordar a los preadolescentes inconscientes y monitoreo continuo del impacto de las tecnologías en el reclutamiento.