PRINCÍPIOS ÉTICOS NO RECRUTAMENTO E SELECÇÃO: O CASO DA ACADEMIA BAI

Resumo

O presente estudo analisa a aplicação dos princípios éticos no recrutamento e selecção de pessoal na Academia BAI, com ênfase na transparência, equidade e impacto das tecnologias no processo selectivo. A pesquisa utilizou métodos qualitativos e quantitativos, incluindo questionários e análise documental, para compreender as percepções dos gestores e candidatos (agora trabalhadores) sobre a ética nas práticas de recrutamento. Os resultados indicaram que a maioria dos participantes considera o processo selectivo da Academia BAI ético e transparente, destacando o uso de critérios padronizados e a adopção de ferramentas tecnológicas como factores positivos. No entanto, desafios como a falta de feedback aos candidatos, subjectividade na avaliação final e exclusão digital foram identificados como obstáculos para o cumprimento pleno dos princípios éticos. Conclui-se que, embora as tecnologias tenham aprimorado a padronização e a eficiência do recrutamento, é necessário aperfeiçoar a comunicação com os candidatos e fortalecer mecanismos de auditoria interna para garantir maior equidade no processo. Como recomendações, sugere-se a implementação de práticas mais estruturadas de retorno aos candidatos, treinamentos para recrutadores sobre viés inconsciente e um acompanhamento contínuo do impacto das tecnologias na equidade do recrutamento.